目前市场上存在着上万家的人事外包公司，他们的规模、技术、服务水准等方面都是不同的。这对于客户来说，既有好处又有坏处，那么他们应该如何选择一家人事服务外包公司呢?在选择的时候需要考虑哪些因素?

　　一家企业在挑选外包服务商时应该考虑那些因素呢?

　　首先，需要考虑的就是外包公司的现代服务理念。人事外包行业和其他的行业有很大的不同，因为人事外包行业本身会涉及到多项政策和法规，所以企业对于人事外包公司服务质量的要求就更高了。是否了解当地的政策，并且具有丰富的经验等都是企业在选择时需要综合考量的要点。

　　其次，需要考虑的就是外包公司的财务能力，尤其是现金流的状况。这一点是判断企业会不会陷入低价陷阱的重要依据。对于经济大环境这一情况来说，更是成为其选择可靠合作伙伴的基础。

　　最后，需要考虑的就是外包公司的系统先进性。系统的先进性对于繁琐的社保计算，工资的发放和满足各地千变万化的社保政策要求具有决定性的意义。 如果外包商使用手工来计算，那么对于企业来说只会增加人工成本，而且还不能够完全的保证准确性和及时性。

　　另外，一个好的外包公司还能够为企业做好劳动风险的管理，举个例子说吧，自从新的《劳动合同法》出台之后，在规定的30天内和员工签订劳动合同成为企业普遍反应的一大难题。

　　目前人事外包网络已经覆盖了70多个城市，而先进的系统已经跟随客户增长的新需求，增加了劳动关系管理咨询，人员推荐服务和商业流程外包的新服务。

　　关于劳动关系管理，主要针对的就是企业内部需要完善的入职、离职、培训协议、提供一整套实际操作中验证出来的流程和标准文档。同时还可以配合法规包括如何举证和提交劳动仲裁，如何提起上诉到法院，如何进行调解和杜绝二次纠纷等。

　　在进行人事外包业务时，企业对于人事外包公司的选择是非常重要，想要选择到一家好的人事外包公司，就需要考虑人事外包公司的服务理念、财务能力、风险管理能力等。