人事外包这个曾经我们非常陌生的词，现在也已经和我们形影不离了，对于刚迈出学校的大学生来说也不例外。目前，“人事派”、“劳动派”、“外资派”等门派正在分食人事外包这块“蛋糕”，但人事外包服务价格却依然是焦点。

　　“五大板块”同场竞技

　　人事外包在发达的国家和地区早就已经被广泛的采用了，他们的企业会利用人事外包来降低人力的成本和提高企业的竞争力。

　　据了解，目前人事外包业务的收入增长率达到了17.5%，而上海地区每年的增速竟高达25%~30%。而一些企业为了让自己能够更加专注于核心的事务，他们一般都会将招聘、社保办理等传统人事管理职能外包给人力资源服务商。

　　相关业内人士表示，目前国内的人事外包服务主要有“五大板块”竞争团队，分别是：外企服务机构、人事系统的人才交流中心、劳动系统的职业介绍所、网络运营商、外资人力资源服务商。

　　很多人认为人事服务的入门门槛比较低，只需要几个人就可以了，但是事实并不是这样，如果是大规模运作，就需要企业综合运用经营管理能力。

　　专业化服务提升“内功”

　　人事外包公司要想在竞争中立足，首先就需要提高专业服务水平，这主要包括建设技术平台、健全全国网点、研发服务产品和完善内部管理等内容。

　　首先，从国外经验来看，强大的技术平台支持已成为人事外包服务商可持续发展的基本条件。

　　其次，现在很多的公司都在全国各地设立了分支机构，但是各地的劳动、人事相关规章政策存在差异，而企业采用人事外包服务，就需要人事外包公司能够全国联网，开展异地招聘，异地培训，异地缴纳社保等业务。

　　第三，对于大多数企业来说，如果没有新的服务产品，那么企业的生命周期就会大大的缩短。而目前人事外包公司之间的价格竞争是非常激烈的，但和价格竞争相比，产品的设计，服务的质量等方面的竞争会更加激烈。

　　人事外包机构遍地都是，外包机构之间的水平也是良莠不齐的，这就导致了外包的服务价格之间也存在一定的差距。不过价格方面还是客户比较关心的，因此对于外包机构来说，价格这一点还是合理制定的。