随着企业生产规模的扩大，跨地区用工成为了降低人工成本最有效的方法之一。于是，异地劳务派遣、工作外派等跨地区用工形式成为了成为了企业人力资源工作者的首选。

　　派遣员工本就存在临时性和辅助性，因此，一些一线岗位的员工的技术人员都是派遣工，还有一些单位会将常年用工岗位、主要生产岗位整体外包或承包，有的企业劳务派遣工的使用率高达70%以上。人才派遣公司随着劳务派遣的广泛性越来越热门。

　　如今，劳务派遣这种用工形式除了企业和公司使用较多之外，就连学校、医院等事业单位也使用劳务派遣工了。

　　在很多单位中，原本只有后勤的岗位才会使用派遣员工的，但是现在已经慢慢的发展成为了管理岗位也开始使用“人才派遣”，原本签订劳动合同的专业人才也被转为“派遣人员”。而且这种“人才派遣”现象在北京、上海、重庆、浙江等十余个省、市均有存在。

　　专家对这一现象进行了分析后得出，之所以会出现这一现象，一方面是因为有的企业希望通过规避，劳动合同法中的“无固定期限劳动合同”的规定，因此会将公司的员工交给派遣公司，然后再去派遣公司招人；另一方面，“派遣制”比其他用工制度成本低很多，可以节省更多的成本。

　　据了解，劳动合同法增加了“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法”的规定。

　　跨地区用工在很多地区都是非常普遍的一种现象，在这种形势下不仅可以为企业节约人工成本，同时还能够为企业带来多方面的好处，这一点是各企业比较看重的。