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人事外包公司如何为企业服务?
发布于:2015-12-04

     传统的人事外包由于门槛比较低,因此市场竞争比较激烈。如果没有一定的资源,那么想要寻找到一个自己的生存空间,将是一件很难的事儿。那么上海人事外包公司是如何为企业服务的呢?下面我们就来和大家一起分享一下。

  让客户省事

  传统人事外包的业务都主要集中在员工关系、社保公积金、薪资发放等相关的事务上。对于企业来说,这些比较繁琐的事务,如果处理的好,也不会产生什么经济效益的,但是如果处理的不好,那么可能还会给员工的情绪带来影响,或是惹上劳动部门。

  人事代理是竞争最激烈的外包服务项目,主要的工作内容就是:准备资料、跑手续、取各类证件。

  跑手续和取证件的业务都是比较的简单的,所有提供的服务都是一样的,稍微复杂一点的就是准备资料这一步。但是选择人事外包公司,外包公司会帮助客户将各类人事业务标准化,在客户有代理需求时,他们就能够迅速的从客户那儿收集到相关的信息,客户只需要提供资料,剩下来的工作全部交给外包公司的服务人员来做就可以了。这样客户可以省去很多时间,在完成相关的表格填写之后,服务人员就会和客户约定好,上门将相关文件盖章并签收相关文件的原件以及复印件。

  员工薪资的计算与发放是人事外包中比较专业的服务项目。薪资外包需要将员工的基本信息、考勤情况、加班政策等做一个综合的整理,处理薪资工作的人员必须有良好的数据处理能力,这样才能够保证工资计算的准确。通常在每个月的下旬,外包公司的工作人员就会从客户那儿签收工资相关资料,然后输入工资系统,计算完毕后,将相关的工资明细发送给客户人事主管。在客户确定之后,再将其生成保密的工资单,然后发给客户。这样客户公司在发放工资时,只需要一次性上传数据文件即可,省掉了逐一输入员工帐号、工资等繁琐的过程。

  对于企业来说,如果是自己来处理相关的人事事务,那将是一件非常费时费力的事,但是如果选择人事外包公司的话,那么企业就可以省事很多,这样企业也就有更多的时间来处理其他更为重要的事务。