年头往往是各大企业招人的最难时期，很多企业往往从月初就开始招聘，但等到过完年之后，却还是没有招齐所需要的人才。针对这一情况，某公司的老总烦恼不已，人才招聘已经进行大半年了，咋还是招不到急需的人才呢？这时候不妨考虑选择人事服务外包公司，它可以为企业解决年头人才招聘的烦恼。

　　上面提到的那个公司，是专门从事营销策划的，为很多客户策划了让人满意的项目，并且取得了很好的经济收益。但是，对于很多人才来说，他们都希望能够有更好的发展，所以他们都先后到大城市、发达城市去闯事业，原有公司业务也就急需人才支撑。因此，从月初起，公司就已经在通过招聘市场、网站等发布招聘信息了，但是情况并不乐观。据了解，前来应聘的人还是挺多的，但是大部分都是大学应届毕业生，他们因为经验的缺乏，所以能够达到公司要求的并不多，有的虽然可以勉强的使用，但是时间长了之后，同样会陆陆续续的辞职，这就使公司业务受到了一定影响。

　　该公司负责人表示，一个人只要具有一技之长，那么他就可以被称之为人才，只是看公司对于人才要求的高低了。就拿他们公司来说吧，他们需要的是市场部的营销人员，这就要求具有综合素质的，这类人才一般都需要在实践中不断的锻炼，然后提高的。

　　其实，人才市场的人才还是众多的，但是用人单位就是找不到满意的人才，如何解决这一矛盾呢？专业人士表示，一方面求职者可以加强自身的学习，不断的提高自己，满足用人单位对于人才的要求;另一方面，招聘单位不要过度的看重“招之即来，来之能胜”，要在工作的实践中考察人、培养人。

　　目前，多数中小企业都面临着这样一种现状：老员工留不住，新员工招不来，因此就导致有单不敢接，有事儿不敢做。为什么会出现这种情况呢？这就和企业老板忽略了社会和市场的变化有关，因为现在创业的企业低了，因此创业的人就多了，客户和员工选择的机会就多了。企业要是不涨工资就招不到人，但是涨工资吧，企业又赚不到钱。

　　人才招聘难，是很多企业都正面临的一大难题，而对于企业来说，人才是非常重要的，所以为了缓解这一问题，很多企业都选择了将人才招聘的相关事务外包给人事外包公司来帮助管理，解决企业难招人的烦恼。