都说在这个世界上其实人才是最复杂的，而对于人力资源管理来说，其实就是管人，人力资源工作就是一个找人、选人、用人的过程，同时也是协助企业和个人共同发展的管理专家。而现今企业人事部门面临着重大的考验，选择人事部外包迫在眉睫。

　　有专家表示，做人力资源的人其实都应该多读一下“三国”。为什么呢？下面我们就通过“三国”来了解一下吧。在三国中，曹操出生于为世人所不知的家庭，刚开始也是兵微将寡，但是曹操大胆引进人才，以及他的“唯才是举”让我们看到了他对人力资源的重视。同时出生于皇族的刘备将核心人才尽揽麾下的做法都让我们认识到了人才的重要性。相反，袁绍的有才而不能用，就使得他以失败告终，退出了历史的舞台。

　　做人力资源的人在招聘选拔和甄选人才时都要确保自己是否择良木而栖，并事先制定好详细的人力资源战略计划。

　　对于人事资源的把握，首先要做一个会沟通的高手。人力资源部门是老板做出正确决策的参谋，是公司管理制度的制定者，是员工的代言人。因此，如果人事部门不能准确的领会公司的战略目标和发展方向，掌握员工的发展需求，那么对于公司的发展是非常不利的。

　　说到招聘，肯定很多企业领导人又会头疼了。招聘企业也就是一个营销的过程，要在招聘的广告，招聘会的场所推广自己公司的形象，也要根据公司的需求，找到并把合适的职位卖给优秀的候选人。人力资源工作者首先还需要了解部门的业务发展，与现在的业务相适应的是哪种工作时间安排和绩效考核方式;还有目前这些员工需要什么培训，目前给他们的待遇是否具有竞争力等等。

　　总之，人力资源工作是一个技术含量非常高，要以身作则的工作。它不光是人员配置、面试筛选、薪酬管理、绩效评价等基础性工作，他其实更加的倾向于管理专家，上到协助企业管理层在人力资源方面做出战略选择，使人力资源管理职能真正成为企业的战略经营伙伴，下到和一个基层员工交流，化解他的烦恼，指导他的职业发展。

　　人力资源这一职业看似简单，但却是一个技术含量非常高的职业，因此对于企业来说，寻找到一个专业的人力资源管理师并不是一件容易的事，而选择人事外包刚好可以为企业解决这一问题。