在激烈的市场竞争下，企业为了更好的适应市场的发展，都纷纷的选择将公司的相关人事业务交由外包公司来帮助管理，人事外包公司怎么样？企业选择了人事外包之后在管理上还需要注意哪些问题？下面就为大家带来企业选择人事外包管理后需要处理好的五大职场问题。

　　人力资源管理问题一：职业定位不明确

　　职位定位不明确是职场中比较突出的一个问题，这同时也影响了个人的发展。据调查显示：有85%的人对自己的职业生涯感到困惑，只有15%的人觉得自己的工作顺利。有40%的人困惑的是不知道怎么定位，有三成的人在犹豫是否需要转行。还有超过八成的员工说企业没有为他们提供关于职业生涯的咨询。

　　人力资源管理问题二：人际关系

　　对于很多企业的管理人来说，最让他们头疼的并不是业务、市场等因素，而是内部的沟通，也就是我们说的人际关系。内部沟通的错位往往使他们非常头疼，而对于新任来说最头疼的就是两个问题：一是和上司的关系;而是知识的欠缺。

　　人力资源管理问题三：压抑的舞台

　　就拿某公司的Ada来说吧，她在公司里为公司的业务发展提出了很多好的建议，并形成了详细的方案，为此她得到了公司领导的器重。但是她职位却一直都没有什么变动，薪水也没有什么大幅度上涨。当她考虑自己下一步的发展时，就不得不对自己的职业发展做出规划，如果选择继续在本企业干，就要想办法让自己的能力落到实处，不但要加薪，还要逐渐进入管理层。

　　人力资源管理问题四：职场倦怠

　　经常有人说，感觉工作累、没有动力、激情，每天都是一样的，有时只得找个理由请几天假，出去放松放松。可是上班没几天，倦怠感又袭上心头，并且连记忆力都跟着下降。根据对被调查者的工作倦怠情况的分析，有70%的人在工作中出现了轻微了工作倦怠;有39%的人出现中度的工作倦怠;还有13%的人在工作中出现了严重的倦怠。

　　人力资源管理问题五：频繁跳槽

　　频繁跳槽也是很多企业和员工面临的一大问题，一般跳槽的动机主要有两种：主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽就是发现自己的能力能够胜任更好的工作，因此想要寻求更好的工作条件，更高的报酬和挑战;被动跳槽就是对目前的工作不是很满意，主要包括工作内容、待遇、岗位、发展机会等不满意。

　　企业选择人事外包的优势有很多，但是在选择人事外包之后，并不是就可以放任不管了，还是有很多问题需要处理好的，只有处理好了这些问题，才能够使人事外包业务为公司带来更多的优势