在人事业务外包服务中，有一项非常常见的服务，那就是人才派遣服务。在人才派遣中派遣机构就相当于“资源”而用工单位自己管理相关招聘工作，就相当于“人力”，那么人力与资源哪个更有优势？

　　人力和资源的区别是：前者是苹果，后者是苹果树种子。

　　企业自己管理人力事务，它所拥有的方法和资源都是有限的，而如果选择人事外包公司来帮助管理，因为人事外包公司的经验是丰富的，所以人事外包公司就相当于一颗种子，而企业自己管理的人力资源管理员就相当于一个苹果。苹果最多卖一个苹果的价，而一颗种子能结出多少果子就不可估量了。在人力资源的较量中，人力永远是弱势，讨价还价可以在固定成本基础上堆积出低发展潜力的密集劳动力完成任务，但每前进一步或任何的改善都可能需要付出巨大的更替成本和训练时间。最后我们会发现：通过重复更替低价值人力和一开始就引进较高成本的优质人力资源，在达到同样目标上所消耗的成本是一样甚至更高的。

　　《劳动合同法》、《社会保险法》……越来越完善的体系，对人力资源管理的要求更高，难度也随之提升。

　　某公司的人事部门每次都把招聘会的现场布置成了一个秀场，他们会花费80%的时间准备现场看板、动画宣传片的设计。为了能够让应聘者有更多的展示空间，他们会营造出更加轻松的对话环境，丰富的展示手段使其公司在一众企业中迅速脱颖而出。

　　另外，有的企业人事部门还会组织大量的户外活动，每次培训设计电影海报式的宣传画贴在公司办公楼的显眼位置。人事方面各项事宜越来越受到企业的重视，但是仅靠企业本身去完成大量的人事活动，无疑是费时费力又费资金的。所以很多企业更愿意将这一项目外包给专业的人力资源机构去完成。

　　于此同时，很多的外资人力资源机构开始尝试短期的高级而又专业的人才派遣业务他们不受办公室政治的影响，根据最终的目的来工作，在最短的时间让雇主获得更高的回报。