由于经济的快速发展，市场对于人才的需求量越来越大，从而衍生出大批人才机构和人才中介这样的新兴产业。他们所实行的新型用人方式——人才派遣，能否为企业提供更好的服务呢？人事外包好吗？专家表示，他看到了人才派遣市场的未来商机。

　　在国外，早就已经有了很多专门的租赁公司，他们公司的数据库中存储着各行各业大批贮备人才的资料。人才在没有被企业租用之前，公司需要发给他们最低的保障金。我国和他们之间的不同就在于，我国的用人单位在租用人才之前，是不与中介公司发生任何关系的，只有在被租用之后，人才派遣公司才会和劳动者签订合同，发放工资、上保险。

　　人才派遣公司为企业带来利润的同时，能够为用人单位省去许多不必要的麻烦与开销，因此吸引了很多企业的加入。企业对于人才的需求是五花八门的，条件就更是各不相同了，而唯一的共同点就是对于人才的需求是短期的，由此带来的各类问题，人才服务公司可为企业很好的解决与弥补，因为它们掌握着丰富的行业人才。

　　按照人才公司提供的服务方式可以将人才派遣分为四类：第一类，完全派遣。就是由派遣机构承担关于派遣员工的所有工作;第二类是转移派遣。就是企业根据自身发展的需求，自己招募、培训员工，然后由派遣公司和员工签订合同，将雇主的身份转移给派遣单位;第三类减员派遣。就是企业将已经雇佣了的员工转移到派遣公司，这其间可能产生的所有费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及雇主应承担的社会和法律责任派遣公司将全部为其代付和承担。这样做的目的就是减少企业的固定员工人数;第四类是适用派遣，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。

　　作为一种新型的用工方式，人才派遣得到了单位和个人的共同关注。因为它对企业和个人都是非常有益的。对企业来说，单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。而对于个人来说，人才服务机构依法维护派遣人员各种合法权利，并为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。正是由于有了这些好处，用人单位对人才派遣公司的需求才日益旺盛，而日益强劲的市场需求带动了这一新兴行业的无限商机，人才派遣市场必将蒸蒸日上。
　　
　　随着人事体制改革的深入，多数人的就业观念发生了翻天覆地的变化，而人才的使用方式也在逐步的多样化，人才派遣就是其中一种受大众欢迎的用工方式，它的存在和发展必将是大势所趋。