现在很多企业都会选择人才派遣的用工方式，人才派遣为何越来越热门了？对此，相关专业人士表示，公司人才派遣更能激励员工工作积极性，您知道这是为什么吗？

　　在您去银行办理业务的时候，如果您比较细心，可能就会发现，在银行的柜台里多了一些陌生的面孔，而他们一般都是派遣员工。据说派遣员工的工资只有正式员工的一半，甚至是更少。而一般企业选择派遣服务的目的就是希望通过人才派遣来降低成本。

　　现在的人力资源，追求的是高效灵活、低风险。该银行的相关负责人表示，对于派遣人员来说，他们在工作上会更加的努力，而他们认真的态度对于正式员工来说是一种非常大的压力，危机意识逐渐形成。而每年都会有5%表现比较优秀的派遣员工可以转正，这就无声地告诉内部员工，如果表现欠佳，就有可能成为非正式员工。要提升企业的管理效率和员工的绩效，这一招对于仍然看重全职工作的中国人来说，无疑非常有效，银行内部的体制改革也向前推进了。

　　派遣单位与员工签订的合同是非常灵活的，如果企业觉得派遣机构给他们提供的员工不适合他们的岗位，可以退回要求另派，而通常解聘一个员工是很困难的事情。

　　短期人才派遣在市场的业务比例是很大的，除了前台、促销员、司机等非核心的岗位派遣以外，建筑、化工等行业往往也会有短期内大量招工的现象。

　　企业高速发展的过程中所需要的人才越来越多，但是很多企业为了控制人数，更喜欢使用派遣人员。一家医疗器材生产商在中国的公司每增加一名销售代表，都必须向总部请示，流程非常复杂，成本过高。但业务不能不发展，于是它通过派遣销售人员，既不占用预算名额，又有质量保证。对中国企业，这是一个更为现实的问题。

　　企业选择人才派遣，因为人才派遣对于人力资源业务流程的优化有更多的经验，所以企业可以利用派遣公司的丰富经验来更加好的管理公司的人事事务，这对于公司的发展是非常有帮助的。