外包就是企业只做自己最擅长的事，将类似于人事部门的相关工作外包给专业的人事外包机构来完成。人事外包是新兴起的一个行业，他给企业带来了活力，但是很多人并不知道人事外包服务项目是怎么开展的。

　　外包合作伙伴能够为您带来知识，在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。

　　外包一方面，有效的外包行为增强了企业的竞争力

　　企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

　　举例来说，一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增加：

　　1、管理成本增加，因为它在运输领域不具备管理经验;

　　2、以因为管理的不完善，所以导致运输环节影响到了生产和销售的缓解，从而也就增加了成本。因此，如果将运输的业务外包出去，那么就可以降低这一成本。

　　另一方面，企业也因市场竞争的激烈面临巨大的挑战

　　企业之间竞争的不断加剧，让企业越来越重视自己核心业务的发展。因此，外包以减低成本，增强企业竞争力等特性成为了更多企业采取的一项重要的举措。

　　在经济不是很理想的时候，有的企业就会选择裁掉一些非核心的部门，这样往往带来的负面影响会更大，所以如果一开始就选择将核心的业务外包出去，那么就可以将损失降到最小。

　　总之，接受外包这种新的经营理念是一种必然趋势，外包服务势在必行。

　　人事外包增强了企业之间的竞争力，同时也正是这一竞争力让企业面临着巨大的挑战。但是接受这一新的经营理念却是一种必然的趋势，外包服务是势在必行的。