经济的混乱、员工涨薪需求的膨胀、离职了的增高……使得国家加强了宏观调控，同时也推动了劳动成本的攀升。人力资源机构表示，与过去的两年相比，目前更多的中小企业开展了人事外包，并逐渐的将人事外包发展成为了一项长期的人力资源管理策略。下面我们就一起来了解一下人事外包内容。

　　从2008年以后，人事外包业务就得到了飞速的发展，经过三年的发展后，人事外包已经成功的完成了第一个管理转型的阶段。通过外包，人力资源管理能够更好的发挥核心的战略价值。

　　很多企业凭借着创新、灵活的人力资源管理方式，提供包括派遣员工在内系统的培训体系和职业发展计划。在人事外包实践的调查中，调查共发放了邀请1200份，收到问卷反馈1087份，其中包括426家中国上市公司，168家位列《财富》500强的企业。

　　调查显示，有83%的企业在人力资源的管理中都使用了人事外包，超过了去年的比例。有61%的企业在同时的使用人事外包和人才派遣的业务，其中有245家企业的派遣员工数量超过企业正式雇员数量，另有10%的企业已将人事外包列入考虑中，显示出企业在用工方式和人才管理上有了更灵活的策略和需求。

　　使用人事外包业务的企业，员工的规模都在1500人以上，经营的范围超过了5个小时。企业对人事外包的依赖在不断的增加，在外包中最常见的恶就是人事代理和人才派遣。同时员工福利外包的发展也是较快的，已经接近了人才派遣的市场规模了，占外包企业的39%。

　　以网络为基础的业务流程外包和HR服务软件外包的使用率仍然较低。

　　人才需求大、招聘难度大、员工流动性大的企业会更愿意采用人才派遣的方式，由于市场环境的变化，小心的企业也开始尝试人才派遣的管理方式了，这一效用正逐步得到体现。但是派遣人员的管理成为了企业和外包服务商的一大难题。

　　人事外包正在逐渐的成熟，企业在选择人事外包时更加注重的是人事外包能够给他们带来的综合收益。有将近9成的企业都对人事外包能够降低企业的管理成本表示赞同，并将继续的扩大外包。