很多繁琐的事务对于企业来说是耗时又耗力，很多比较有远见的企业为了从繁琐的事务中解脱出来，都纷纷的选择了人事外包业务，也就是将一些人事的工作外包给人事外包机构，从而让自己能够更加专注一企业的核心事务。

　　小周在一家企业的人力资源部门工作三年了，每年的年底都是他们部门最忙的时候，因为有异性非常头疼的事情，就是员工的“年度绩效考评”，因为这不仅关系着员工个人的年终奖，更是直接影响了员工的满意度。

　　平时每个月都要计算每个人的工资，这已经非常头疼了，到了年底还需要计算每个人的年终奖，而且还涉及到年终奖怎么发，发多少的一系列问题。这都是十分让人头疼的。不仅要保证公平、合理，让每一个人都满意，同时还要注意行业的趋势。

　　在年底，公司不断的有人离开，也不断的有新人进来，这就需要为他们办理离职手续、入职手续等，还需要不断的处理一些琐碎而又重复的事务性工作，大把的时间都耗费在了这上面。此外，办公室里还有一大堆其他的事情等着处理，比如年终奖考核，工作总结，准备年会……”小周表示。

　　今年，为了缓解这一紧张、忙碌的局面，公司将人事代理、薪酬管理等相对比较繁琐的食物都外包出去了，有专业的人事外包机构来提供包括薪酬管理、社会保险服务、员工档案服务、人事手续服务等事务，既降低了管理成本和企业的用工风险，也确保了企业人事管理的规范化和准确度。

　　将这一些事务外包出去之后，他们就有了更多的时间来专注与公司的核心事务，也更容易看到自己的价值。从表面上来看，公司好像是多了一笔支出，但是仔细一算其实为公司节省了更多的人力、财力和时间，大大降低了人力资源管理总成本。

　　不管是社保、福利还是薪酬管理都体现了企业的人力资源管理水平。而企业采用人事外包之后，进而提升企业的核心竞争力。如今，人力成本大幅上涨，人口红利消失，未来人力资源将成为企业竞争的核心资本。在此背景下，人力资源外包也将大势所趋。

　　现在越来越多的公司将人事工作外包给专业的人事机构来帮助管理，也越来越多的企业认识到了人事外包的好处，相信随着人事外包业务的不断发展和完善，它能够为企业带来更多的服务。