对于企业来说，在选择人事外包业务之前都会考虑人事外包收费标准的相关知识，但是在考虑这些方面时，他们往往不知道该从哪些方面去考虑这两点，那么下面我就来为大家介绍一下吧。

　　对于中小企业，人事外包的价值收费标准可以从三个方面来度量。

　　第一、从基本成本方面考虑：

　　1、客户每月需要去一次外劳力(办理初次用工);

　　2、办理两次网上操作;或者去一次社保中心(办理初次参保);

　　3、去一次封存公积金中心或者办理转出业务;

　　4、准备公积金清册，去一次银行;

　　5、大一些的公司，还要每月做费用核对并整理相关数据。

　　第二、从附加服务方面考虑：

　　随着公司人数的增加，公司在相关部门成本的核算当面就会有更高的要求，好需要经常的为员工提供人事政策的相关咨询，所以如果人事专员变动的较为频繁，就有可能导致相关的人事数据遗失，这就会使后续的退工、社保审计等流程变得困难。同时因为一个人员涉及到的工作流程较多，所以出错的可能性也就会较大。而人事外包机构可以为您提供：

　　1、相关的政策咨询;如用工政策、劳动纠纷、医疗、生育补贴等相关政策。

　　2、相关查询服务;社保公积金状态、账号查询等。

　　3、其它相关手续：如工伤、居住证、医保卡等。

　　4、对于离职员工的特殊处理：如员工欠公司的钱，但是又联系不到员工。

　　5、社保缴费明细对账服务。

　　第三、从工作质量方面考虑：

　　将用退工、社保、公积金等相关业务委托给来有信，服务质量有保证：

　　1、精确的服务;如果误了退工，多付的社保及公积金由我们承担。

　　2、完整的服务;只要发生过变动，在系统中都会有完整的记录，随时都可以查询到以前的记录。

　　3、稳定的服务;如果人事专员发生了变动，不会影响到相关手续的办理，也不会存在人员交接的成本和风险。

　　对于人事外包的价值和收费标准很多人都不了解该从哪些方面去考虑，在本文中详细的为大家带来了这方面的相关知识，如果你想了解，不妨来看看。