薪酬福利外包服务网络遍及全国三百多个城市，几乎涵盖所有一二级城市，只要在人事外包公司的人力资源共享平台上，就可以随时随地的掌控最新最全的社保、福利政策以及客户员工各种信息，那么人事外包服务报价中的薪酬福利外包的价格是多少呢?

　　专业的人事外包公司能够为企业提供薪资福利计算、发放，个税计算、缴纳，以及社会保险的计算、缴纳等服务的薪酬福利流程外包。具体的包括以下几方面：

　　1、薪资福利计算及处理：

　　(1)计算薪酬总额、实发额及扣缴额;

　　(2)根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬;

　　(3)提交工资报表供客户确认。

　　2、薪酬支付：

　　(1)为员工提供书面、电子或短信形式的工资单;

　　(2)以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行帐户。

　　3、个税计算、申报及缴纳：

　　(1)员工的个人所得税的抵扣和缴纳;

　　(2)根据相关政府法律法规开展个人所得税申报，并缴至相应的税务机构。

　　4、社保计算、申报及缴纳：

　　为员工办理社保及住房公积金的抵扣和缴纳，并支付至相应的社保机构。

　　5、其他与客户约定的项目：

　　例如考勤，第三方支付等。

　　6、相关报表的提供：

　　可根据各地劳动法律和规定生成标准的个性化薪资单，薪资总体报告，薪资结构分析等报表，帮助客户更好地管理其薪酬工作。

　　对于企业来说，每个月要为员工计算当月的薪酬福利，是一件很繁琐的事儿，尤其对于大型企业来说，更是如此。但是如果选择将薪酬福利的相关事项外包出去，那么就可以省事很多了。