随着用工形态的进一步发展，劳务派遣岗位的分布越来越广泛了，但是企业在选择劳务派遣人员时，还是需要一定的条件，那么企业可以选择国内劳务派遣公司的哪几种人员呢？

　　1、可以选择专业技术人员予以派遣。

　　在不同的企业，对于技术人员的职能要求都不同，如对于制造业来说，就是需要技术人员熟悉企业的需求;对于高科技企业来说，专业的技术人员就是一般的一线操作人员，如果这一项目比较紧急，那么可以通过派遣的方式来寻求专业人员，等到项目结束之后，再通过劳务派遣单位予以退回，从而减少员工安置的成本。

　　2、可以选择生产辅助人员予以派遣。

　　对于一些生产辅助人员来说，一般都会是临时性、替代性的岗位担当者，技术含量比较低，但是管理的成本却比较高，这就可以考虑通过劳务派遣的方式来解决这一问题。

　　3、可以选择新进人员予以派遣。

　　对于新进人员，企业一般都需要花费大量的时间来考察、培训他们，看他们是否适合企业的长期发展。因此企业可以先使用派遣人员，让其融入企业的文化中，并确定其适宜企业环境且具有不可替代性后可改为和企业直接订立劳动合同。

　　4、必要时也可以选择部分管理人员予以派遣。

　　如果公司与管理人员的合同是无固定期限的，那么用人单位一旦不再需要，在无法终止合同的情况下就可以通过劳务派遣的形势在临时性、辅助性和替代性等岗位上使用管理人员，那样即使签订的是无固定期限劳动合同，只要企业一旦不需要了，那么就可以将其退回原来的单位，与高昂的终身雇佣成本相比，劳务派遣的安置成本相对较低。

　　在劳务派遣中，企业使用派遣员工从表面上来看，派遣员工的成本要高于直接运用的，但其实在实际的运作中，劳务派遣却降低了企业在人力资源管理上的隐形成本。